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INFO PRATIQUE
Index égalité Femme/Homme
Conformément à la loi du 05 septembre 2018, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1er mars.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs, la note obtenue pour l’année 2025 est de 89/100 :
| Indicateurs | Points obtenus | Nombre de points maximal |
| 1- Ecart de rémunération (en %) | 31 | 40 |
| 2- Ecarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) | 35 | 35 |
| 3- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | Incalculable | |
| 4- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total des indicateurs calculables | 76 | 85 |
| Index sur 100 points en appliquant la règle de proportionnalité | 89 | 100 |